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公司秉承公平、公正的原则，考察候选人其是否具备应聘岗位所需的要求和潜质，以该岗位应具有的专业知识和操作技能作为考核准则，公开招聘、择优录用，不以引入最优秀员工为准则，追求人岗最佳匹配。

公司聘请了十余名国内知名专家、教授作为顾问，健全了从药物合成、分析检测、制剂研发、新药报批、临床研究、产品服务等一整套完善的机构设置与人才配置。

根据不同的需求，对公司全员制定阶梯状的培训计划，针对管理知识、绩效管理、专业技术等不同类别安排定期培训。

· 健康的人格：有原则，有是非善恶的明确标准，有强烈的责任心和良好的职业操守。

· 较高的创造性：有创新意识，看问题有独特的视角，有求异思维和敢于怀疑的精神。

· 主动精神：有较高的主观能动性，有自我完善和自我发展意识。

· 广博的知识：公司讲究人才要有复合型知识结构。